摘要：关于工作15年的员工病假规定，因公司政策和当地劳动法规而异。员工有权在生病或需要恢复健康时请病假。常见的病假问题包括病假的最长时长、病假期间的工资待遇、以及病愈后复工的相关规定等。具体规定需参考公司政策和当地劳动法规。

1、病假时长：员工可能享有不同长度的病假时间，这取决于他们的累计工作年限以及公司的病假政策，长期工作的员工可能享有更长的病假时间。

2、病假期间的待遇：在病假期间，员工可能会获得部分或全部的薪水，这取决于公司的政策和当地劳动法规，一些公司可能会有医疗津贴或补贴来支持生病的员工。

3、请假流程：员工在请病假之前通常需要通知其直接上司或人力资源部门，可能需要提供医疗证明来确认病假的原因和时长。

4、长期病假处理：对于长期病假（如超过几个月），公司可能会有特殊的政策来处理这种情况，例如提供远程工作的机会或者提供重返工作岗位的支持。

由于具体的规定因公司政策和当地劳动法规而异，建议查阅所在公司的政策和当地的劳动法规以获取更准确的信息，如果对具体的规定有疑问或需要帮助，可以咨询公司的人力资源部门或寻求专业的法律咨询。